Enter
Nossa missão é tornar o Brasil um protagonista global em inteligência artificial.
A Enter combina expertise humana e inteligência artificial para executar, em escala, trabalhos críticos e de alto volume que ainda dependem de processos manuais. Nossa plataforma permite que grandes empresas na América Latina atuem em fluxos complexos, começando pelas operações jurídicas e expandindo para todo o enterprise. Aplicamos IA para gerar defesas jurídicas personalizadas em larga escala, ajudando empresas a reduzir custos e aumentar suas taxas de êxito em litígios.
Nosso time é formado pelos melhores talentos de escolas do Brasil e do mundo, como Harvard, Stanford, ITA, US0, UFMG e Unicamp. Empresas como Meta, Itaú, Mercado Livre, Latam, Airbnb, Santander, iFood e Nubank são parceiros da Enter para lidar com processos críticos de forma mais eficiente. Em apenas 2 anos de empresa, já nos tornamos o primeiro unicórnio de AI da América Latina e contamos com o apoio de grandes fundos investidores como Sequoia e Founders Fund que acreditam no mesmo futuro que acreditamos.
Talent Acquisition Specialist
O Talent Acquisition Specialist será responsável pelas vagas estratégicas da Enter - dos times de AI Deployment a Growth, Legal Strategy, Finance e People. Essa pessoa será responsável por construir pipeline de alta qualidade, analisar métricas com profundidade, nutrir relacionamentos de longo prazo com talentos e universidades-chave e garantir o fechamento das contratações com excelência. É uma posição estratégica, analítica e de influência, com impacto direto na qualidade do time e na velocidade de crescimento da empresa.
Quais serão as suas responsabilidades?
Recrutamento end-to-end: conduzir posições, principalmente de Business, da estratégia de hunting ao aceite final.
Gestão de pipeline & métricas: analisar conversões, identificar gargalos e propor melhorias estruturais.
Construção de pools estratégicos: nutrir relacionamento de longo prazo com talentos e universidades-chave.
Eventos & topo de funil: estruturar ações de brand awareness e geração de pipelne qualificado.
Propostas e closing: entender contexto do candidato, estruturar ofertas competitivas e garantir aceite.
Por que essa vaga é diferente:
Trabalhar diretamente com founders e lideranças.
Influenciar qualidade e desenho organizacional.
Ser responsável por construir áreas inteiras da empresa.
Operar em um ambiente de crescimento acelerado.
O que buscamos?
Mentalidade de builder: construir, testar e iterar rapidamente, sem depender de especificações perfeitas.
Muita curiosidade: Mergulhar fundo nos dados para entender o “porquê” por trás dos números, sem se contentar com respostas superficiais.
Senso de urgência: operar com alta velocidade de execução, sem comprometer qualidade e escalabilidade, permitindo a criação de processos replicáveis para garantir o sucesso a longo prazo.
Foco no que importa: priorizar o resultado coletivo acima de reconhecimento individual.
Requisitos:
Inglês avançado.
Disponibilidade para trabalho presencial em São Paulo.