CYS - Junior Product/Program Assurance Manager - Qualità

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.
Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'Area di Business Cyber & Security Solutions stiamo cercando un/a Junior Product/Program Assurance Manager sulla sede di Roma Laurentina, che svolga il ruolo di referente, per gli aspetti di Qualità, per alcuni programmi ed offerte dell’Area Pubblica Amministrazione.

La persona, interfacciandosi con tutte le figure del progetto/programma sia interne all’azienda (IPT) che esterne (Cliente, Partners ..), si occuperà delle seguenti attività:

• Analisi e pianificazione dei requisiti di qualità del prodotto/fornitura, redazione dei piani di qualità, stima dei costi delle attività di qualità. Collaborazione alla stesura altri piani di programma;
• Esecuzione delle attività di Assicurazione Qualità pianificate per il programma (revisione documenti, partecipazioni Review, collaudi, ….) al fine di assicurare la piena conformità della fornitura/del prodotto e l’esecuzione del programma secondo i requisiti aziendali, contrattuali e cogenti perseguendo anche la soddisfazione del Cliente;
• Individuazione e gestione di azioni correttive o preventive secondo necessità;
• Supporto nell’accettazione delle subforniture di programma/offerta;
• Partecipazione all’identificazione e mitigazione dei rischi di programma/offerta;
• Esecuzione di audit di programma.

Titolo di studio: 

Laurea in discipline STEM

Seniority: 

Neolaureato/a. Costituirà titolo preferenziale l'aver maturato un'esperienza, anche di tirocinio, in ambito Qualità.

Conoscenze e Competenze tecniche: 

• Metodologie di analisi e sviluppo SW
• Conoscenza base Sistemi Gestione Qualità – ISO 9001
• Gradita la conoscenza di metodologie di Project Management

Competenze comportamentali: 

• Capacità di relazione e di comunicazione;
• Tenacia nel perseguire gli obiettivi di qualità richiesti;
• Competenza gestionale, organizzativa e metodologica.

Conoscenze linguistiche: 

Inglese, almeno livello B2, scritto e parlato

Competenze Informatiche: 

• Suite MS Office

Altro:

• Disponibilità a brevi trasferte per lo più in Italia/Europa

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: