Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

All'interno dell'area "Leonardo Logistica Internal Audit" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma Montello.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Svolgere attività di audit di natura operativa e compliance finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;
• gestire, in team e progressivamente in autonomia, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione;
• collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento;
• supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale.

• Titolo di studio

Laurea in Ingegneria o in materie economico-scientifiche

• Seniority

Junior con 2-3 anni di esperienza in contesti aziendali articolati e di medie/grandi dimensioni.

Conoscenze e competenze tecniche

• • Sistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti;
  • Normativa nazionale di riferimento (es. D.lgs. 231/01, D.Lgs 81/08, L. 262/05); 
  • Opzionale: Sistemi di gestione per la prevenzione della corruzione ISO 37001;
  • Capacità di analisi anche complesse (utilizzo xls)
  • Conoscenza del contesto trasporti e logistica (opzionale)
    

Competenze comportamentali

• Riservatezza, integrità e senso etico;
• capacità organizzative;
• proattività e curiosità;
• abilità comunicative (scritte e orali) e capacità di ascoltare attivamente;
• capacità relazionali, professionalità e capacità di creare relazioni basate su collaborazione e credibilità;
• capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e problem solving;
• capacità di sintesi;
• flessibilità e adattabilità ad ambienti in continuo mutamento;
• forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo;
• capacità di collaborare con team multifunzionali.

Conoscenze linguistiche

Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze informatiche

Pacchetto MS Office, SAP con ottima conoscenza di xls.

Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….):

• • certificazione CIA o altre certificazioni (opz.);
  • conoscenza delle principali norme ISO;
  • disponibilità a trasferte.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• • Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
  • Modalità di lavoro: Ibrida;
  • Categoria contrattuale: Impiegato;
  •  Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
  •  Tredicesima mensilità;
  •   Premialità legata ai risultati di Business;
  • Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
  • Range retributivo: 32K-43K.
  • Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
  •  Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: